Il gigante della ricerca sta cancellando gli obiettivi di assumere più dipendenti appartenenti a minoranze e rivedendo i programmi DEI. Una dopo l’altra, tutte le società di Silicon Valley si stanno allineando al nuovo paradigma e battono in ritirata dalla follia woke.
Fonte: Wall Street Journal
Google sta cancellando l’obiettivo di assumere più dipendenti provenienti da gruppi storicamente sottorappresentati e sta rivedendo alcuni programmi di diversità, equità e inclusione, unendosi ad altri giganti della tecnologia che stanno ripensando il loro approccio alla DEI.
In un’e-mail inviata ai dipendenti mercoledì, Google ha detto che non avrebbe più fissato obiettivi di assunzione per migliorare la rappresentanza nella sua forza lavoro.
Nel 2020, tra le richieste di giustizia razziale in seguito all’uccisione di George Floyd da parte della polizia, Google ha fissato l’obiettivo di aumentare del 30% la percentuale di “rappresentanza della leadership dei gruppi sottorappresentati” entro il 2025.
Il rapporto annuale della società madre Alphabet pubblicato mercoledì ha omesso una frase in cui si afferma che l’azienda è “impegnata a rendere la diversità, l’equità e l’inclusione parte di tutto ciò che facciamo e a far crescere una forza lavoro che sia rappresentativa degli utenti che serviamo”. La sentenza era nei suoi rapporti dal 2021 al 2024.
I neri e i latini sono stati a lungo sottorappresentati nell’industria tecnologica. Il rapporto sulla diversità 2024 di Google ha affermato che il 5,7% dei suoi dipendenti statunitensi erano neri e il 7,5% erano latini. Quattro anni prima, queste cifre erano rispettivamente del 3,7% e del 5,9%.
Google ha detto che sta valutando se continuare a pubblicare rapporti annuali sulla diversità, cosa che ha fatto dal 2014. La valutazione fa parte di una più ampia revisione delle sovvenzioni, della formazione e delle iniziative relative alla DEI, comprese quelle che secondo l’e-mail “aumentano il rischio o che non hanno l’impatto che speravamo”.
Google ha anche detto che sta analizzando le recenti decisioni dei tribunali e gli ordini esecutivi del presidente Trump volti a frenare la DEI nel governo e negli appaltatori federali. L’azienda sta “valutando le modifiche ai nostri programmi necessarie per conformarsi”, si legge nell’e-mail.
L’azienda ha dichiarato che continuerà ad aprire ed espandere uffici in città con una forza lavoro diversificata.
“Continueremo a investire negli stati degli Stati Uniti e in molti paesi a livello globale, ma in futuro non avremo più obiettivi ambiziosi”, si legge nell’e-mail. Google ha dichiarato che manterrà i suoi gruppi di risorse per i dipendenti sottorappresentati.
“Google si è sempre impegnata a creare un luogo di lavoro in cui assumiamo le persone migliori ovunque operiamo, creiamo un ambiente in cui tutti possano prosperare e trattiamo tutti in modo equo”, si legge nell’e-mail. “Questo è esattamente ciò che ci si può aspettare di vedere in futuro”.
Il mese scorso, Meta Platforms, proprietaria di Facebook, ha eliminato il team che supervisionava i suoi sforzi per la diversità e ha posto fine ai suoi obiettivi di rappresentanza per i colloqui e l’assunzione di donne e minoranze. Il vicepresidente delle risorse umane di Meta, Janelle Gale, ha dichiarato ai dipendenti che “il panorama legale e politico che circonda gli sforzi per la diversità, l’equità e l’inclusione negli Stati Uniti sta cambiando”.
A dicembre Amazon ha detto ai dipendenti che avrebbe chiuso alcune delle sue iniziative sulla diversità entro la fine del 2024. Ha rimosso dal suo sito web la frase “la diversità, l’equità e l’inclusione fanno bene alle imprese”, pur mantenendo altri riferimenti alla diversità e all’inclusione.
Diverse aziende sono state prese di mira con proposte degli azionisti volte a porre fine agli sforzi DEI. Apple ha raccomandato agli azionisti di respingere la proposta del National Center for Public Policy Research, un think tank conservatore, di porre fine agli sforzi dell’azienda per l’inclusione e la diversità.
E un certo numero di aziende ha cambiato o rimosso il linguaggio sulla diversità dalle loro relazioni annuali.
